Bibliografia

http://www.itescam.edu.mx/principal/webalumnos/sylabus/asignatura.php?clave_asig=ACA-0907&carrera=LADM-2010-234&id_d=42
http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=International_Labor_Rights_Forum&oldid=417699017

Conclusion

Las organizaciones sean publicas o privadas, tienen una responsabilidad con la sociedad, de ser honestos, humildes y sobretodo justos desde que integran sus organizaciones hasta la sociedad fuera de ella.En todo el mundo deve haver trato justo al trabajador, de tener el abuso infantil, crear programas en donde ayuden a los menores de edad y no sean explotados, tambien crear inciativas en donde los derechos de todos sean iguales (hombre y mujer). 

Observancia De Los Derechos Humanos Laborales

El Foro Internacional de Derechos Laborales (ILRF) es una organización de defensa sin fines de lucro con sede en Washington, DC que se describe como “un defensor para y con los trabajadores pobres de todo el mundo “. ILRF, ex Internacional de Derechos Laborales Formación y Fondo de Investigación, fue fundada en 1986. organización de la misión de declaración de la lee, “ILRF cree que todos los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro en el que son tratados con dignidad y respeto, y donde pueden organizarse libremente para defender y promover sus derechos e intereses. ILRF trabaja para desarrollar prácticas y herramientas eficaces para ayudar a los trabajadores para ganar la ejecución de las protecciones de sus derechos básicos, y mantenga los violadores de los derechos laborales responsables. “ 

ILRF ha desarrollado recientemente una Derechos de la Mujer Trabajadora de la campaña que busca aliviar las condiciones de trabajo que afectan desproporcionadamente a las mujeres que trabajan en los países en desarrollo mediante la investigación, la educación pública, litigios, medidas legislativas, y la movilización popular.

ILRF ha ayudado a desarrollar programas para combatir el trabajo infantil y participa en la vigilancia de las condiciones en las diversas regiones del mundo. 

 

Conseptos generales

La defensa de los Derechos Humanos Laborales supondría una utopía si se entiende como una idea movilizadora de la conciencia humana; aquello por lo cual se debe luchar. "No se trata de confrontar el ideal con la realidad de las violaciones para demostrar que no existe y que en consecuencia debería ser desechado. Se trata de exigir el ideal para cuestionar e interpelar la realidad exigiendo su transformación. 

Derechos humanos laborales

 

Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica. En la actualidad, aun cuando hay una aceptación retórica de que los "derechos laborales también son derechos humanos", a menudo falta voluntad política por incluir los derechos del trabajador/a-ciudadano/a en la práctica de los derechos humanos por parte de los Gobiernos e incluso de algunos organismos internacionales. Es evidente que mientras se mantenga un escenario mundial de desconocimiento y violación de tales derechos, los derechos humanos de todas las personas se verán afectados. Situación preocupante cuando con la "mundialización de la economía y los imperativos de la productividad han motivado también en sectores poco visionarios los argumentos que tienden a disminuir, cuando ya no a suprimir, los derechos de los trabajadores en aras de una mayor competitividad basada en condiciones de trabajo muy a menudo inaceptables". Posturas que profundizan la fragilidad de su reconocimiento. La defensa de los Derechos Humanos Laborales supondría una utopía si se entiende como una idea movilizadora de la conciencia humana; aquello por lo cual se debe luchar. "No se trata de confrontar el ideal con la realidad de las violaciones para demostrar que no existe y que en consecuencia debería ser desechado. Se trata de exigir el ideal para cuestionar e interpelar la realidad exigiendo su transformación".

Contexto actual de la responsabilidad social

De modo que en general, la responsabilidad social es el compromiso contraído por las acciones u omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la sociedad; pudiendo recaer éstas en una persona, organización, gobierno o empresa. Dichas acciones suelen traer consigo una valoración positiva o negativa por parte de la comunidad.
En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no obligatorio o “ley de los tacos” (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los plasmados en algunos acuerdos internacionales, por ejemplo, la “Declaración universal sobre Bioética y Derechos Humanos” adoptada por la UNESCO etc. 

La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

Se trata, en la Ética para el desarrollo, de un ámbito de la Ética Aplicada, si se admite que la Ética es el discurso general acerca de lo bueno, lo justo, lo deseable, lo correcto, y que la Ética Aplicada es el discurso específico que trata de establecer los principios, valores y orientaciones que conviven a un ámbito de acción determinado en las éticas aplicadas convergen principios éticos generales, que trazan el marco de convivencia y cooperación sobre el que se apoya la sociedad en su conjunto, y principios éticos específicos, que los protagonistas y afectados de cada ámbito proponen en su práctica histórica . 

El campo difícil y complejo de las tareas del desarrollo de los pueblos y los agentes involucrados en dichas tareas, necesitan del aporte de la Ética para el desarrollo, que intenta dar respuesta a problemas y desafíos en ese campo.
Los agentes del desarrollo, ciudadanos, grupos, organizaciones e instituciones comprometidos con tareas de desarrollo, por muchos años han seguido sus propias convicciones particulares, prácticamente sin entrar en diálogo y sin contar con apoyo reflexivo.

La definición de la responsabilidad social de la empresa admite varias acepciones, pero todas coinciden en que se trata de un enfoque que se basa en un conjunto integral de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente.